Gyvenimas Airijoje suteikia daugybę galimybių tiek socialinės apsaugos, tiek švietimo bei darbo srityse. Airijos socialinės garantijos siūlo platų išmokų spektrą, kuris padeda užtikrinti finansinį stabilumą nelaimingo atsitikimo, nedarbingumo ar invalidumo atvejais.
Aukštas švietimo lygis ir įvairios mokymosi programos atveria perspektyvas, o Airijos universitetai ir mokyklos sukuria palankią aplinką tiek vietiniams, tiek tarptautiniams studentams. Darbo rinkoje netrūksta galimybių dirbti ir tobulėti – naujos darbo vietos, įdarbinimo programos bei aiškiai reglamentuoti darbo santykiai skatina užimtumą bei užtikrina darbuotojų teises.
Socialinės garantijos Airijoje
Išmokos dėl sveikatos sužalojimo darbe
Injury Benefit, arba išmoka dėl sužalojimo darbe, skirta asmenims, kurie dėl nelaimingo atsitikimo ar profesinės ligos tapo laikinai nedarbingi. Ši išmoka teikiama pagal „Occupational Injuries Scheme“ programą ir gali būti gaunama kiekvieną savaitę, jei dėl darbo vietoje patirto sužalojimo ar profesinės ligos asmuo negali dirbti.
Gydymo išmokų sistema
Airijos Socialinių ir šeimos reikalų departamentas administruoja gydymo išmokų programą „Treatment Benefit Scheme“.
Ši sistema kompensuoja dantų, akių ir klausos gydymo išlaidas, jei apdraustas asmuo atitinka reikalavimus ir yra įmokėjęs reikiamą socialinio draudimo įmokų skaičių. Apdrausti darbuotojai ir pensininkai gali gauti dalinį ar pilną kompensavimą už šių paslaugų išlaidas.
Minimalus darbo užmokestis
Minimalus darbo užmokesčio dydis Airijoje nustatytas pagal 2000 metų Nacionalinės minimalios algos įstatymą (National Minimum Wage Act 2000). Nors atlyginimo dydis dažnai derinamas individualiai, dauguma darbuotojų turi teisę į įstatyme nustatytą minimalų valandinį darbo užmokestį.
Laikinojo nedarbingumo išmokos
Airijos darbo teisė nedraudžia darbdaviams savarankiškai nustatyti laikinų nedarbingumo išmokų taisyklių. Priklausomai nuo darbdavio nustatytos tvarkos ir darbo sutartyje numatytų sąlygų, laikinojo nedarbingumo išmokos ar „sick pay“ gali būti mokamos ar ne.
Dauguma Airijos darbdavių ir darbuotojų privalo mokėti PRSI (Pay Related Social Insurance) socialinio draudimo įmokas, kurios suteikia teisę į įvairias socialines išmokas. Socialinio draudimo įmokos yra renkamos į Airijos valstybinį socialinio draudimo fondą (Social Insurance Fund), o jas administruoja Socialinių ir šeimos reikalų departamentas.
Medicininė pagalba po sužalojimo darbe
Sveikatos sužalojimų darbe programa (Occupational Injuries Scheme) numato medicinines išmokas darbuotojams, kurie patyrė sužalojimą darbe ar susirgo dėl profesinių ligų. Programa padengia medicinines išlaidas, kurių nekompensuoja Sveikatos paslaugų administracija (HSE) ar kitos socialinės išmokos.
Invalidumo pensija
Invalidumo pensija (Invalidity Pension) skirta asmenims, kurie yra nedarbingi ir gavo Ligos pašalpą (Illness Benefit) bent 12 mėnesių. Invalidumo pensiją galima gauti anksčiau, jei neįgalumo pobūdis rodo ilgalaikį nedarbingumą.
FÁS ir reabilitacinio pobūdžio darbai
Asmenys, gaunantys neįgaliųjų pašalpas, pvz., aklųjų pensiją, invalidumo pensiją ar kitą išmoką, turi galimybę dalyvauti reabilitaciniuose darbuose ar FÁS mokymų programose. Tokios veiklos suteikia galimybę įgyti naujų įgūdžių ir dalyvauti bendruomenės įdarbinimo programose (Community Employment scheme) nepažeidžiant gaunamų išmokų teikiamų garantijų.
Švietimas Airijoje
Airijos universitetų galimybės ir pasirengimas
Airijos universitetai siūlo platų specialybių pasirinkimą ir yra žinomi dėl aukšto lygio mokymo. Šioje šalyje atvykusiems užsieniečiams suteikiama galimybė lankyti Foundation Program, paruošiamąją programą, kuri ypač naudinga prastai anglų kalbą mokantiems studentams. Ši programa padeda lengviau pasiruošti studijoms Airijoje ir integruotis į akademinę aplinką.
Pagalba mokykloms, kuriose mokosi angliškai nekalbantys moksleiviai
Airijoje mokyklos, turinčios 14 ar daugiau mokinių, kuriems trūksta anglų kalbos žinių, gali gauti papildomą laikiną mokytojo etatą dviejų metų laikotarpiui. Jei tokių moksleivių skaičius siekia 28 ar daugiau, mokyklai suteikiamos dvi papildomos mokytojo pareigybės. Ši priemonė padeda mokykloms užtikrinti tinkamą kalbinę pagalbą mokiniams.
Mokymo valandos angliškai nekalbantiems moksleiviams
Mokiniai, kuriems sunku bendrauti anglų kalba, Airijos mokyklose gauna papildomas mokymo valandas. Pagalba teikiama individualiai iki dvejų metų. Mokyklos turi pateikti paraišką dėl papildomų pamokų ir nurodyti mokinių, kuriems reikalinga ši pagalba, skaičių.
Procedūros dėl skundų dėl smurto mokyklose
Pagal nacionalinės mokyklos taisykles, mokyklos valdybos taryba atsakinga už mokyklos drausmės kodeksą ir jo įgyvendinimą. Mokyklos drausmės taisykles kuria direktorius kartu su mokytojais ir konsultuojasi su tėvais, o galutiniam patvirtinimui šias taisykles pateikia valdybai.
Skundų sprendimo tvarka mokyklos lygmenyje
Airijos mokyklose paprastai veikia nustatyta tvarka, kuri padeda spręsti tėvų ir mokyklos darbuotojų konfliktus. Dauguma mokyklų remiasi nacionaliniu lygmeniu priimtomis standartinėmis skundų nagrinėjimo procedūromis, tačiau kiekviena mokykla gali taikyti ir savas teisėtas procedūras.
Tėvų įsitraukimas į mokymo procesą
Tėvų dalyvavimas vaikų mokyme yra svarbi Airijos švietimo politikos dalis. Ekonominės ir socialinės pažangos programoje vyriausybė oficialiai pripažįsta, kad tėvų įsitraukimas skatina geresnį mokinių mokymosi rezultatą ir padeda kurti geresnę mokymo aplinką.
Apeliacijų teikimas profesinėse mokyklose
Pagal Airijos Švietimo įstatymą mokiniai ir jų tėvai turi teisę apskųsti profesinės mokyklos valdybos tarybos sprendimą dėl mokinio pašalinimo arba nepriėmimo į mokyklą. Apeliacijos teikiamos profesinio mokymo komitetui (Vocational Education Committee – VEC), kurio procedūrų dokumentuose nustatyta visa apeliacijų nagrinėjimo ir sprendimų priėmimo tvarka.
Skundų pateikimo tvarka šalinant mokinį
Mokinio pašalinimo atveju tėvai turi teisę apskųsti sprendimą Airijos Švietimo departamento generaliniam sekretoriui. Apeliacinis komitetas išnagrinėja kiekvieną tokį skundą, o procesas ir procedūros detaliai aprašyti aplinkraštyje.
Darbas
Naujos darbo vietos „Dun & Bradstreet“ įmonėje
„Dun & Bradstreet“ pranešė apie 75 naujas darbo vietas Airijoje, įskaitant mokslininkų, programinės įrangos kūrėjų, analitikų ir pagalbinio personalo pozicijas. Nauji darbuotojai prisijungs prie komandos Dubline, Sandyford rajone, o bendra įmonės darbuotojų skaičius Airijoje sieks 225.
Atleidimas dėl etatų mažinimo (redundancy)
Airijoje etatų mažinimas yra reglamentuotas darbo teisėje. Advokatų kontora „John Glynn and Co“ konsultuoja darbuotojus dėl jų teisių, jei darbdavys atleidžia dėl etatų mažinimo. Darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją, jei laikomasi nustatytų pranešimo ir išeitinės išmokos sąlygų.
Safe Pass programa Airijos statybos sektoriuje
Statybos sektoriuje „Safe Pass“ saugos leidimų programa skirta darbuotojų sveikatos ir saugos žinioms ugdyti. Šią vienos dienos mokymo programą organizuoja FÁS – Airijos mokymo ir įdarbinimo institucija. Programa privaloma darbuotojams, norintiems dirbti statybų aikštelėse.
Darbo laiko ir pertraukų reikalavimai
Airijoje darbuotojų vidutinis darbo laikas neturėtų viršyti 48 valandų per savaitę. Šis laikas apskaičiuojamas kaip vidurkis per tam tikrą laikotarpį, todėl kai kuriais atvejais gali būti dirbama daugiau nei 48 valandas per savaitę. Įstatyme numatytos ir privalomos pertraukos bei taisyklės dėl darbo sekmadieniais.
Neįgaliųjų teisės dirbti
Airijoje neįgalieji, gaunantys pašalpas, pvz., invalidumo pensiją ar ligos išmoką, gali dalyvauti reabilitacijos programose ar dirbti terapinį darbą. FÁS mokymų programos ir Bendruomenės įdarbinimo schema suteikia galimybę neįgaliesiems įgyti naujų įgūdžių arba dirbti atsižvelgiant į jų galimybes.
Darbuotojo ir savarankiškai dirbančio asmens statusas
Airijoje kai kuriais atvejais kyla neaiškumų dėl darbuotojo statuso, nes kai kurios įmonės linkusios darbuotojus laikyti savarankiškai dirbančiais (self-employed). Darbuotojai, kurie yra laikomi nepriklausomais rangovais, gali neturėti įprastų darbuotojo teisių. Airijos teisė aiškiai apibrėžia, kokiais atvejais asmuo laikomas darbuotoju, o ne nepriklausomu rangovu.
Namuose dirbančių darbuotojų teisės
Airijoje namuose dirbančiais darbuotojais (domestic workers) laikomi asmenys, samdyti namų priežiūros darbams – namų tvarkymui, vaikų, vyresnio amžiaus žmonių ar neįgaliųjų priežiūrai. Šie darbuotojai turi teisę į tas pačias darbo apsaugos priemones, kaip ir kiti darbuotojai.
Darbo leidimai sutuoktiniams ir išlaikytiniams
2005 m. Airijoje buvo priimti darbo leidimų palengvinimai kai kurių kategorijų darbuotojų iš ne EEE šalių sutuoktiniams. Tai leidžia lengviau įsidarbinti tiems, kurie teisėtai gyvena šalyje su dirbančiu partneriu, turinčiu įdarbinimo leidimą.
Gyvenimas Airijoje ir atsiveriančios galimybės
Gyvenimas Airijoje suteikia įvairiapusiškas galimybes užtikrinti socialinę apsaugą, siekti išsilavinimo ir rasti tinkamą darbą. Šalies socialinės garantijos padeda pasirūpinti finansiniu saugumu įvairiomis gyvenimo situacijomis, o švietimo sistema ir specialiosios programos skatina asmeninį tobulėjimą bei profesinį pasirengimą.
Darbo rinka yra atvira tiek vietiniams, tiek imigrantams, o aiškiai apibrėžtos darbo sąlygos ir teisės užtikrina saugią ir teisingą darbo aplinką. Airija – tai šalis, suteikianti ne tik galimybes kurti geresnį gyvenimą, bet ir palaikanti kiekvieną gyvenimo žingsnį.
